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西点的就业前景好吗？
有的。
在我种花家这样一个吃货大国里，美食绝对是热销产品！
我个人的想法是，我觉得大多是女生和小孩子喜欢，你想想他们的消费能力～
还有，现在生活水平越来越高了，而早就不是吃饱饭就满足的那个年代了。所以，西点，很有前途！
不过呢，俗话说做一行爱一行，你也需要认真努力学习。找一个好的师父，多加练习，未来的前途一片光明。
最后，祝你成功！
西点是一个很火的行业，加入这个行业的人越来越多，就业现在也非常好。
据相关 机构调查 ，未来5年，西点师社会需求达到上百万人，且会继续增长方式目前，中国西点师人才稀少，从业人员100万，优秀西点人才更少，因此 ，优秀的西点师无疑是未来几年里职业中的 ，稥波波@张贵中
西点师（Pastry），这是一个受人尊重的职业。知名财经杂志《福布斯》联手全球权威咨询机构纽约声誉研究所（Reputation Institute），面向全球范围内的上千家大企业做了一项声誉调查并公布了一份“2008全球最受尊敬企业排名”。来自拉美的大型跨国烘焙食品企业宾堡集团（Group Bimbo）就名列榜上前十名。 西点师，这是一个紧缺人才的职业，近年的澳大利亚技术移民热门专业就有西点师，澳大利亚TAFE技术培训热门课程也有西点糕点师。中国焙烤食品糖制品工业协会理事长朱念琳在接受***访时说，中国烘焙行业近两年以20%以上的速度高速发展，但由于中国太大，且一级城市到四级城市的分化太多，烘焙行业远远还没有开始饱和的迹象，对于人才的需求今后也会非常的可观。据权威调查研究机构数据显示：2003-2008年间，中国烘焙食品行业产值年均复合增长率(C***R)为29.3%，2008年烘焙食品行业达到778亿元的产业规模。随着烘焙产品在中国市场的健康增长，预计到2013年烘焙食品行业将会达到1300亿元人民币的产业规模。与此同时，高速发展的行业同时也带来了巨大的人才需求缺口。在西安以及其他大中城市，西点师、面包师受到了行业企业的追捧，十分走俏。企业想要招到具有良好基础的专业人才变得十分困难。即便是在招聘中对专业技能不做太高的要求，也同样招不到合适的人才。为了解决企业的“人才荒”，不少企业尝试邀请专业的西点师入企带薪培训，但这样的方式也远远不能满足企业的用人需求，且抬高了用人成本，而所取得的成效却微乎其微。业内人士认为，要真正解决企业的人才需求，应该更多地依靠专业的职业培训机构的力量
你听过基层员工最***的一句话是什么？
不知题主问此话何意。基层员工基本上都是无权无勇的底层人员，为保住饭碗，平日总是仅小慎微，战战惊惊。生怕稍有差迟被炒鱿鱼，被下岗，被扣奖金，被穿小鞋。如果一句：“再不加薪，老子不干了”也算是***的话，那么你赢了。然而，***的老板恐怕满天下皆有。老板们在利益最大化追求中，恨不得把员工的骨髓都吸干。
没有***的员工，只有***的规定和***！
有些管理者拿着高薪，享受着优厚的***待遇，还天天给收入最低，***待遇最差，劳动量最大的员工讲奉献精神，这难道不是***吗？
作为一个管理者身上应该有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的精神才行，不能老是把好的条件都留给自己，把困难的事情都推到员工身上！如果这样一来二去，员工就会有怨言，工作上就会产生消极怠工的情绪！
管理者要是以身作则，劳动向前，享福向后，这样一来二去员工就会把管理者当成自己学习的榜样！
榜样的力量是无穷的！
古语言：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从！
“你不要出厂，出厂了就叫人打你！”
这是我听过基层员工最***的一句话。
十几年前，小编来到闽南谋生，当时在一家鞋材公司担任行政经理一职，负责全厂的人事行政后勤工作。那时很多工厂及其不规范，进厂要把身份证先放在公司，工厂找了一个借口说要办理暂住证用，一般到了辞职后才会还给员工。还有就是工厂条件太差，劳动强度很大，待遇较低。尤其是成型车间那些成型工，非常难招聘。到了生产旺季，有些员工受不了，就提出辞职。那时老板明确指示，旺季不让员工辞职。如果要走，预留的一个月工资不给结算。
加上小编那时也刚出道，对于职场一些棘手问题处理也不老道。所以只有听从老板命令。
一般车间员工辞职，第一关是他们的车间主管，但那些车间主管是不会轻易得罪工人的，只要来一个辞职就签字通过一个。即便车间主管签字同意了，第二关还必须经过行政经理，也就是我这里也需要签字。由于老板事先声明过，一律不批准辞职。所以当员工找到我时，我能躲则躲，实在躲不了就只能对员工说生产旺季，按照公司政策不能辞职......
有些员工又实在受不了工作，急于走人，直接找到老板。但老板又说这些事情他不管，让员工找到即可。明显老板叫我做得罪人的事情！没有办法，那时工作也不好找，为了混口饭吃，我也只能听命于老板指示了。坚决不批员工辞职。员工和我磨了一段时间，看到我确实批不了，后面就选择自动离职。
但他们从公司离职后，有好长一段时间，天天蹲在工厂门口，就是要等我，他们放出话说，如果看到我出厂，就要报复我！
那段时间，还真不敢出厂门.......直到后面那伙人估计去别地方谋生了，我才敢出门。
这么多年过去了，直到今天想起那件事情还心有余悸。
改革开放，让第一批大胆的人做了老板，但他们身上有太多的毛病和缺点，对于企业规范化管理基本也一知半解。如今这些改革红利消失殆尽。要想生存下来，终归还是要以人文本，正规合法。
看到这边问题，我首先想到的就是一个人，我的一个朋友，不是说他能力不行，只能说太***，用咱们现在的一个词比较形容他特别形象，叫做“杠精”。
他是我在毕业后的第二份职业中遇到的，本人十分精神，也很帅气，一表人才，但是在单位干了五年了还是一个小职员，虽然我这公司是个国企但是是个销售类型的国企，因此晋升还是没有问题的，因此我问周边的人，而周边的人都笑而不语。后来我发现这哥们无事不扛啊，领导批评他做的不好，他说领导给他的时间短。有个同事获得领导的表扬，私下他就说他也可以的，只是懒得做，而且还说XXX跟领导走的近才收到的表扬。同事去国外旅游，他就在那边说那个国家这点不好那点不好，然后还让同事给他带东西。 像这样的，我想不被开除已经算是不错的了，更别说晋升了。
过了几年我离开时之后，据说来了一个雷厉风行的领导，上任就把他开了，他还在那嚷嚷自己的苦劳。 基层是一个比较鱼龙混杂的群体，但凡在后期能晋升的我相信都是优秀的，远离那些多年在基层混的，除了那种特殊工种。
珍爱生命，远离杠精。
评论员鑫鑫：
说两件我看到过的事情吧。之前招聘过来一位姑娘，姑且称之为A.交际能力超强，招她进来也是看中她的交际和公关能力。但是她在公司呆了近3年没有业绩，每次找她谈话，都非常自觉的自我检讨，还特别诚恳。后来有一位同行的业务经理B跳槽到我们公司，看到了A姑娘后和我讲，A姑娘一直在给他们公司做业务，因为是渠道合作制，拿的提成还不低。我顿时感到被忽悠得紧，叫来A谈话，没想到A理直气壮得怼我，觉得我没业绩干嘛不开了我？你不开我就说明***得很好啊。
另外一位姑娘来的时间不常，入职得时候号称前单位销冠，到这边入职3月也是没动静，一次偶然修电脑的机会，发现她一直在给客户推荐前单位的产品，问之答曰：之前在前单位跟的客户，做人要有始有终。
这两位员工也让我深深的反思了一下，做人还是要有原则，从此之后定下规矩，任何人任务完不成，就要接受降薪，无论理由。无规矩不成方圆，不原则不做管理。
想学西点蛋糕去哪里学比较好？
我推荐陕西新东方 我本人就打算毕业后就到陕西新 东方去学西点，西点嘛，我都问好了，只学一年，一年后可以自己开店，[_a***_]去酒店从事烘焙工作，我看了看酒店招聘的信息，工资还挺高的。。。
可以在面包店里学到！现在很多面包店都有裱花（也就是做蛋糕西点）从学徒开始做起先练习如何掌握拿裱花袋如何用裱花嘴挤出好看的花样也就是基础，然后就学做西点跟蛋糕。或者去职业学校交学费学习也是从基础开始学或者去酒店做起来但是酒店的花样多学的多学的也多比面包店和职业学校多但是进去酒店学习也不容易除非有人介绍带你进去。酒店学的话会很累忙东忙西的就是从打杂的开始，面包店，酒店是不错的学的多也有工资拿！
看你是想要开店还是当烘培师，建议可以去一些短期小培训班去专业学习，因为短期培训适合现代人的生活节奏，不会浪费时间，可以学会开店所需要很多技术。
如果去培训学校或者去蛋糕店当学徒的话，时间会需要长一些，比较难接触到真正的西点烘焙知识。
学到技术了之后，可以跳槽去一些国际星级酒店，因为大酒店烘培师都非常专业，跟那些培训学校做出来的东西，口感不在一个档次。
一切事，什么事情都必可要学，不光学，更重要去做，只有学日自知，没有生日自知，学理字，是开当学的，不理解，怎么去学习呢？道理，学理，人理，物理，自理……只要把理，理道了，理会了，什么以而来，万事可能吧，不去理，是不可能的。
趁着年轻好好学个好手艺，不能浪费时间哦！
先要到好一些的蛋糕店学点基础，学好基础到星级酒店跟着大师父学做西点蛋糕，那里学到的东西更多适用，顾客多品味不一样。
你不学点基础，什么都不懂，那些星级酒店的***父也不愿意教你的，怕麻烦，浪费他们的时间。你有基础给他们干干杂活，跟他们聊聊熟悉了会教的，比在培训班里学到的更实在。
为什么现在的人与人之间的感情越来越淡了？
生活条件越来越好，人与人之间的关系越来越淡，其实这是两件事，从理论上没有必然因果关系，生活好了，谁跟谁就不友好不来往，没有这说道。如果非得说有关系，那是因为十几或者说几十年前物质极度匮乏，人与人之间也需要相互关心帮助，科技和生产力也相对落后，就需要更多人力合作，这些过程中都可能产生感激友情什么的；反观现在不缺钱了，科技也提高了，日常生活中遇到的事基本不用求助就能搞定，甚至一部智能手机，一切基本生活内容就能搞定。但是条件好不需要求助人，就不跟别人来往，这不是绝对的，人与人之间关系变淡的原因也是多方面的，比如独生子女多也是个原因，还有改革以后逐利思想，金钱至上，还有人与人之间信任度降低还有竞争激烈生存压力大等等，总之很多原因导致人际关系越来越淡。但是近几年越来越多人逐渐意识到这个问题，都开始学习传统文化国学，多一些走动亲友，正在找回失去的人情味。我相信用不了多久我们还会感觉到从前那种浓浓的友情，热乎乎的亲情。
当今社会生活条件越来越好，但人与人之间的感情确实越来越淡了，这是不可避免的现象，为什么造成这样的气氛？
首先年青人常年在外打工，以挣钱为主体，忽略了人与人之间的沟通了解。
许多人离开农村奔赴城市买房培养孩子读书，丢失了许多亲切的亲近感。
互联网的发展给社会带来了实实在在的好处但也失去了人与人之间真善相处和亲情感，而只能简间的联系和语言视频，而失去人与人之间的感情越来越淡薄。
贫富差距、收支不平衡，负重压力，道德素养、精神思想、尊老爱幼等等都影响着每个人的内在心态而使如今社会失去了人与人之间的感情和亲近感越来越淡薄。
万物因缘而起，因缘而灭，大凡生活变得越来越好，感情越来越淡漠的夫妻多因钱在作怪！
俗话说:贫贱夫妻百事哀！为了改变生活，贫贱夫妻不是在忍受贫困生活的苦苦挣扎，就是夫妻的心思都用在挣钱上，天天为了能过上新生活在努力奋斗奔波。
为自己的新生活在努力打拼的夫妻，彼此多会相互关爱，在患难中更加珍惜彼此，感情只会愈来愈浓！
富贵生***。当生活越来越好时，很多人就开始追求精神生活的享受。对精神生活的要求也会提高标准，平淡的婚姻生活已不能满足他们对感情的需求！
人的欲望是无穷无尽的，生活中的诱惑让很多人迷失了自己，许多男人有钱就开始变坏，同样许多女人变坏就有了钱，这种魔咒就开始行走于生活越来越好的人群中。
互不关心和漠不关心让这些生活越来越好的夫妻在感情上越走越远，所以他们的感情会越来越淡漠！
我是凌晨新语，希望能帮到你！
谢小秘书之邀！周末快乐！
答题:此题是一个好的提问，如***可以把当今与遠古比作是一次穿越，或许当今的人们同样是遠古时代的心理，为什么，天识地理与物质所造就了一个环境的改变。时代不同，人性因时代的转变而变。有佳肴美酒，有轿车、有高楼，有存款和物质给与的一切。读书的人可以不拿笔，有钱的人可以不走路买到所须要的一切。无线信息网络平台可以不带钱包，方便！是科技的创举，是发展现代化的改革。
无论是时间与科技社会的进步，而古老的人情感情依在，是高科技不可剔代的无形体，是人生根本的存在。一个懂得感情与爱的人所备的一桌佳肴玉液是不可能私吞，那是因为用文化武装了自己的心理！有欢声和笑语不在缺少多吃或少喝的美感，那是心灵之美！是感情与人生亲人，朋友或知几的交流。“酒逢知几千杯少，话不投机一句多”。这是一种两个对比性质的问题，关键是遇到的是谁。对比性质的当待很多，是责任，是交流与友谊的存在，也是共同亲力亲为的赠与。
随着社会与高科技的发展，智能手机与无线电脑都成为了人们选择的交通交流平台，谁懂得一颗真心的感受？那就是距离，距离产生爱，距离产生美！人生可以淡忘或不保持的自我，人生不能没有爱和感情的交流。人生不因为某件事从网络得到的了解所产生敌意，认识一个方向，改变一个错误那才是自我。把好自己的关，走好自己的路，让別人说去吧！
当今的社会与遠古的比较，问，这一切都出现了怎样的问题？问遠古否能做到无线产业的连接？这一切表明了语言的勾通，这一切也是存在于人们脑海的重要因素。一笔浓墨，一箋书信，那是手写笔墨的味道，也连接着一方亲情。曾经有西方学之体验说走路不能玩手机，那是因为为个人的安全着想，以免发生意外事故，吃饭不能玩手机是以免亲情感情的淡化，因为有爱和感情的存在不能将人生所有的一切抛于脑后。有爱才有世界，有爱和情感的存在才明白人生之温暖！“慈母手中线，游子身上衣。去时密密缝，报得三春晖”。体现感情之存在，感概情之不易，这正是人生不能淡化情感与爱的存在。谢谢大家阅读！
第一：现在社会大环境是逐利；说白点就是想着自己或自己家人；
第二：生活、工作节奏加快压力大，感情是需要时间沉淀；
第三：现在人的精神寄托多样（游戏、看手机、看电视）也导致人与人互动减少；
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到此，以上就是小编对于咪优数码科技招聘信息电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于咪优数码科技招聘信息电话的4点解答对大家有用。
