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为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异，是啥原因呢？作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR，我帮你找出两个原因。
第一点，智联并不对企业发布的薪酬数据负责，也就是说，这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定，而企业为了吸引足够的候选人前来应聘，有往高了报数的动机，而且***几乎没有成本。
所以这一点的结论就是，你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉，因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难，那就找外企、国企或者大公司吧。
第二点， 薪资的计算方式不同，数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围，而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据，而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪，没算提成，没算奖金。再狠点，没算各项***。
反过来说，我作为HR，发布职位信息时只有一个月薪，那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下，一年能够拿到的所有薪酬和***打包后除以12，作为这个职位的月薪。
所以你在面试的时候，也不要一味陷在“你骗我，你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔，你应该拿出主动性，问HR，既然底薪是2000，那么提成是多少？提成上限、下限分别是什么？每个月如何考核的？目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少？大概每个月能拿到多少钱？试用期考核标准是什么？如果我顺利转正，转正后是否有加薪？大概能拿到多少？还有没有别的奖金？公司有什么***政策？……
你好，你在智联招聘上看到的企业招聘岗位薪资是4000-6000元，但到了企业面试竟然变成底薪2000元，以我在企业里面的招聘经历来看，可能有三种情况。
一是你面试的企业在智联招聘上写的4000-6000元薪资很有可能是总的薪酬，企业没有在招聘网站上写出实际的底薪。我觉得这是最有可能的情形，因为企业在招聘网站上标高薪资，可以很好的起到吸引求职者应聘的效果，只要应聘的人多，总能招到合适的。所以，企业在智联招聘上的薪资是4000-6000元，实际应该是“底薪2000＋其他工资”共同构成，这可以算是企业的招聘策略，这样写也无可厚非。
二是企业在智联招聘上的薪资很可能是转正以后的水平，面试的时候讲的底薪是试用时候的水平。有一些企业的招聘岗位薪酬变动还是比较大的，也是跟应聘的岗位性质有关，从而导致一开始的时候薪资比较低，等到有一定的绩效后工资就会涨上来。比如，一家化工企业招聘业务员，在智联招聘上写的薪资为4000-6000元/月，但入职后的试用期内薪资只有2000多，只有等业务员做出业绩了，有了提成，薪资才会达到招聘网站上写的那么多。这也是很有可能的，主要是跟求职者应聘的岗位有关。
三是企业对薪资存在夸大宣传。很可能企业给的实际薪资只有2000多，但这个薪酬价位明显低于市场工资平均水平，而企业又不想或者无力涨工资，为了能够招到员工，企业就在招聘网站上夸大薪资宣传。这也就是为什么明明招聘网站上薪资是4000-6000，而面试的时候又说底薪2000的原因了。
总的来说，企业在智联招聘上的薪资写的是一个价，实际面试的时候又是另外一个价，一定跟招聘的岗位有关，也跟企业的薪资结构有关，更是企业的一种招聘策略。求职者遇到这样的企业，建议慎重入职，因为看似工资有那么多，实际拿到手的少了很多。
到此，以上就是小编对于超越智联数码招聘信息***的问题就介绍到这了，希望介绍关于超越智联数码招聘信息***的1点解答对大家有用。
